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德国波恩大学Heike Hennig-Schmidt研究员莅临海外学术发展论坛

发布时间:2017年10月25日作者:编辑:国际交流浏览量:


1024日下午,德国波恩大学Heike Hennig-Schmidt研究员莅临我院海外学术发展论坛,并为我们带来了题为“Performance Appraisal Systems and Cooperation in TeamsEvidence from a Lab Experiment in Germany and China(个人表现评价体制与团队合作——中德比较实验研究)”的专题讲座。我院张雷教授、龚弛副研究院等教师和研究生同学参加了本次讲座。

Schmidt教授1998年获德国波恩大学经济学博士学位,现任德国波恩大学实验经济学实验室客座研究员。主要研究领域为行为与实验经济学,在实验方法、谈判实验、视频实验和跨文化比较实验等方向有深厚的研究背景,在国内外著名学术期刊上发表过20多篇学术论文并多次获奖,包括 Games and Economic Behavior, Experimental Economics,Journal of the European Economic Association,和Journal of Economic Behavior and Organization等国际一流期刊。

 Schmidt研究员在讲座中介绍了他和合作者如何通过实施受控的实验室实验,研究两个经典的绩效评估系统对两个不同文化背景的实验参与者(德国波恩;中国成都)所产生的激励效应:任意分布评估系统和固定分布评估系统。在这两个国家都发现,管理者在对员工进行评价的过程中表现出来两种不同类型的偏见:宽容偏见(不愿意给表现差的员工评低分)和中庸偏见(尽量给员工比较平均的评分)。这两种类型的偏见在中国实验参与者中的表现更为明显。引入强制性的固定分布评估系统后,每欧元的回报率从11%增长到了16%。而且在固定分布评估系统下,在德国高评级会降低表现中等和表现较差的员工的贡献;而在中国高评级总是能激励更好的表现。此外,在强制排名体系下,大多数的员工倾向避免最差成绩,而德国员工则倾向获得最高成绩。与任意分布评估系统相比较,在固定分布评估系统,员工倾向于贡献较少,而管理者往往会贡献更多。

 在讲座过程中,经济学院师生与Schmid研究员进行了深入探讨,就讲座内容中所涉及的问题分享了各自的看法。


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